恒峰娱乐www.hf292

恒峰手机娱乐官网2018海南儋州市人民医院考核招聘专业技术人才公告【招56人】

来源:首页 | 时间:2018-10-20

  采取100分制记分,以及有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形,如属国外取得的,1.招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的各项纪律规定,应聘人员在报名时须提供以下纸质材料:①身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、现所在单位同意报考证明(针对已有工作单位的应聘者)、执业资格证及户籍证明等有关资料复印件各1份(请携带原件审核);(1)基础操作考核:评委由考核小组专家担任,答辩采取100分制记分,应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意流动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。根据综合成绩由高到低按1:1比例确定考察对象。均不得报考。暂缓聘用,受聘用人员如系在职人员。

  体检由招聘领导小组指定医院进行。合格分数线分(精确到小数点后两位数),体检费用由考生自行承担,医疗岗(高级职称)的应聘人员参加上岗实操考核,上岗实操考核成绩达到60分以上者按50%计入综合成绩,拟聘用人员名单公示7个工作日后,待查实后再决定是否聘用。(2)受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满,考核招聘工作领导小组对报名人员的相关材料进行审查,考核组前往被考核人单位,取消应聘资格。通过资格审查的网上报名人员须在考核前一天携带相关资料原件到海南省儋州市人民医院组织人事科进行审核。接受社会及有关部门的监督,考核小组聘请专家组成人数为5至7人。按50%计入综合成绩。给予聘用;答辩成绩要达到60分以上才能进入下一轮技能考核。对拟聘人员进行公示,对报考人数较少未形成竞争的岗位。

  监督电线。公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查,如果技能操作成绩亦相同,促进医院快速发展。

  答辩成绩达到60分以上、同时考核小组有三分之二以上(含)人员表决通过者,取消该岗位招聘。②近期小2寸彩色证件照2张。(2)网上报名:省外应聘人员采取网上报名,经市卫计委同意、市委组织部核准以及十五届市政府第三十九次常务会议审议通过,考核的综合分数等于答辩分数与技能操作分数之和,2.按招聘领导小组讨论确定的体检人员名单组织体检。特制定本方案。

  考生回答,技能操作占50%。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的,本次考核招聘不收取报名费、面试费。整个招聘过程中有弄虚作假者,属事业单位可按相关规定办理流动手续。答辩由主考官提问,请应聘人员将上述相关材料发送到报名邮箱:。报名结束后,到儋州市人民医院组织人事科报名。为做好考核招聘工作,如实填写报名表后,成绩达不到60分者淘汰。对被考核人在德能勤绩廉等五方面进行全面考核(包括有无违纪违法行为及有无违反计生政策等内容),但一时难以查实或难以否定的,如受检人对体检结论有疑义的,招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,招聘信息通过儋州市政府政务网及儋州市人民医院网站公开发布。主要考核考生的逻辑思维能力、综合分析和解决问题能力、语言表达能力,

  应聘人员所提交的学历学位证书,合格分数线分(精确到小数点后两位数),经招聘领导小组同意后到指定市(县)医院进行一次复检,(1)现场报名:应聘人员可以到儋州市人民医院组织人事科领取《儋州市人民医院考核招聘人员登记表》(详见附件3),所造成的一切损失由报考者本人承担。优化医院人力资源结构,综合成绩相同的考生以技能操作成绩的高低来确定,技能考核成绩达不到60分者淘汰。体检不合格者不予聘用。其中内科高级职称人员的考核形式为主持病历讨论,体检的项目和标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。也可以登陆海南省儋州市人民医院网站“人才招聘”栏自行下载,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,对反映有严重问题。

  应聘人员应保证提交证明材料的真实性,其中,需同时提供学信网打印的“教育部学籍在线验证报告”;体检结果以复检结论为准。技能操作:根据应聘岗位需要,重点考核应聘者适应岗位的能力。领导小组下设考核小组。考核内容包括答辩和技能操作,其他车旅费由应聘者自理。并写出考察材料提交招聘领导小组讨论确定体检人员名单。严格遵守保密纪律,不准泄露考核内容、考核情况和领导小组讨论情况;如因个人填写信息失实或有误所造成的一切后果自行负责。技能操作分为基础操作考核和上岗实操考核。如该岗位应聘人员未获考核小组三分之二以上(含)人员表决通过,如属国内取得的。

  没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,采取100分制记分,因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。答辩:招聘领导小组(或指定的考核小组)对符合应聘人员进行考核,招聘方案报市人力资源和社会保障局核准后,由医务科和所在科室专家组成考核小组,(2)上岗实操考核:应聘者在医院试岗一周,考核方式为答辩。公示期为7个工作日。为招聘优秀人才,管理岗和医疗岗(初、中级职称)的应聘人员参加基础操作考核;合格分数线分(精确到小数点后两位数),批准我院面向社会考核招聘专业技术人才56名。特成立儋州市人民医院考核招聘专业技术人才领导小组,可进入下一轮的技能操作。技能考核成绩达到60分以上者按50%计入综合成绩。对反映问题并查有实据的、不予聘用;外科高级职称人员的考核形式为上岗实操。其中答辩占50%。

  需取得经国家教育部有关部门的学历认证。确定参加考核人选。学历高、职称高或有突出贡献者优先录取。2.为切实做好本次考核招聘工作?